[Rentrée scolaire] Scolamania, une entreprise de soutien scolaire à éviter !

Cher Bruno Amic,

Je n'ai pas pour habitude d'utiliser ce blog pour pousser un coup de gueule, mais cette fois-ci, je ne peux pas me contenir. J'ai travaillé pour ton entreprise Scolamania cette année et j'attends depuis le mois de juin un salaire qui n'est toujours pas arrivé ! Es-tu au courant que j'ai passé plusieurs coups de fil, laissé des messages sur les répondeurs, envoyé une lettre recommandée avec accusé de réception et que je reste, depuis le 30 juin, sans nouvelle ?

J'ai n'ai pas pour habitude de faire des investigation auprès des familles pour lesquelles je travaille, mais j'ai appris que je n'étais pas la seule dans ce cas. Sais-tu que les salaires tardent bien trop souvent à être versés ?

Au fil des discussions, ces familles ont été surprises qu'on leur mentent à elles aussi. Elles ont été surprise que tu places des professeurs sans vérifier leurs compétences.

Ce qui m'a le plus énervé est l'incompétence de tes employés. Sais-tu que lorsque je les appelle, ils me disent que le problème sera résolu dans quelques jours mais j'attends encore et encore ? Es-tu au courant de ces pratiques ?

Ce qui m'a le plus fait rire, c'est ma première avec toi. Un souvenir qui me fait encore sourire, le jour où un de tes employés m'a envoyé l'échéancier d'un de tes clients et non ma fiche de poste. Et là je me suis dit que je me faisais bien en****lé.

Ce qui m'a surpris le plus, est le nombre d'erreurs commises par tes employés dans la rédaction de leurs emails. 

Je t'écris Bruno et j'espère que tu vas me lire. Je n'ai pas envie de dire du mal de ton entreprise, je n'ai pas envie de dire que Scolamania est une entreprise incompétente, une entreprise qui nous ment, je n'ai pas envie d'appeler au boycott de ton entreprise. Qu'elles souhaitent prendre des cours de maths, des cours de français ou bien des cours d'anglais, je n'ai pas envie de déconseiller aux familles qui veulent faire appel aux services de Scolamania, qu'elles ont plus à perdre qu'à gagner, pour leurs porte-monnaie et pour leurs enfants. 

Voilà ce que j'ai trouvé sur la Toile:

• Source: http://www.60millions-mag.com/forum/post71460.html#p71460

• Source: http://www.ciao.fr/Scolamania_Soutien_Scolaire__Avis_1358578

• Avis Google

Je ne suis pas la seule à être mécontente apparemment:

• http://www.petitechronique.com/article-29484116.html
• https://scolamaniarnaque.wordpress.com/

Dans l'attente d'être payée, car non, je n'ai pas signé un contrat de bénévolat avec Scolamania, je reste à ta disposition pour toutes informations. 

Bien à toi,

Marie-Odile

Avoir confiance en vous pour apprendre l'anglais, c'est primordial !!

Woooow. On parle d'English 4 Frogs dans la presse. Si vous n'avez pas eu l'occasion de lire le Femme Actuelle du 20 au 26 octobre, je vous poste un extrait des témoignages de filles qui en veulent et qui réalisent leurs rêves. 

Voilà que je publie un article un peu particulier, un article qui parle de moi mais qui parlera sans doute à d'autres. Vous en saurez un peu plus sur moi à travers cet article très court mais qui résume plus ou moins mon parcours. Certains diront que c'est un peu voyeuriste, je dirais que c'est simplement mon histoire. 

Peu importe d'où vous venez, si dans votre enfance vous n'aviez pas confiance en vous, si vous doutiez de pouvoir réaliser vos rêves, il est encore temps de se ressaisir et de prendre cette fameuse confiance en soi. Ne soyez pas passif de votre vie. N'attendez pas que quelqu'un vous la donne, allez la chercher !!

Que cela soit pour décrocher le poste de vos rêves, pour atteindre un objectif (sur le plan personnel ou professionnel)... ou même pour apprendre une langue étrangère, vous le pouvez. Arrêtez de vous rabâcher que vous êtes "plutôt matheux que littéraire", "pas trop fait pour les langues" ou "trop vieux pour apprendre".

Si tant de personnes à travers le monde parviennent à maîtriser l'anglais entant que seconde langue, vous le pouvez aussi !

Merci à Claudine Colozzi pour avoir publié ce témoignage. Il est toujours possible d'atteindre ses objectifs avec de la motivation et de la confiance en soi. Petite nuance, je ne pas encore à la tête d'un organisme de formation, mais je le désire profondément. Sky's the limit!

Je vais bientôt partager avec vous conseils précieux via ma chaîne YouTube. Ils vous permettront sans aucun doute d'améliorer votre anglais et de vous rendre compte qu'avec un peu de temps et beaucoup de volonté vous pourrez parler anglais.

"Confidence is key. If you don't believe in yourself, then nobody will"

- Comment développer une puissante confiance en soi

Les 100 questions les plus posées lors d’un entretien d’embauche

Passer un entretien n'est pas une mince affaire. Encore moins quand il s'agit de le passer en anglais. Ci-dessous, je vous ai concocté un Top 100 des questions les plus posées lors d'un entretien d'embauche. Est-ce que vous aurez à répondre à toutes ces questions lors d'un seul entretien ? J'espère que non. Gardez en tête que ces questions ne vous seront peut-être pas posées tel quel, mais il s'agit là d'un bon moyen pour préparer vos entretiens d'embauche en anglais comme en français. Vous voulez le télécharger ? click here Enjoy :) Usual Questions / Questions Habituelles
1.Tell me about yourself			Parlez-moi de vous
2. Discuss your resume			Parlez-moi de votre CV
3. What are your strengths?			Quelles sont vos qualités ?
4. What are your weaknesses?			Quels sont vos défauts ?
5. Why do you want this job?			Pourquoi voulez-vous cet emploi ?
6. Where would you like to be in your career five years from now?			Où aimeriez-vous être, sur le plan professionnel, parlant dans cinq ans ?
7. What's your ideal company?			Quelle est votre entreprise idéale ?
8. What's your dream job?			Quel est le poste de vos rêves ?
9. What attracted you to this company?			Qu'est-ce qui vous a attiré dans cette entreprise ?
10. How did you hear about this position?			Où avez-vous entendu parler de cette offre ?
11. Why are you looking for a new job?			Pourquoi recherchez-vous un nouvel emploi ?
12. Why should we hire you?			Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?
13. What can you do for us that other candidates can't?			Que pouvez-vous faire pour nous qu'un autre candidat ne pourrait pas faire ?
14. Why do you think you’re suited for this position?			Pourquoi pensez-vous convenir à ce poste ?
15. What are your qualifications for this position?			Quelles sont vos qualifications pour ce poste ?
16. What is the name of our CEO?			Quel est le nom de notre P-DG ?
17. What do you know about this industry?			Que connaissez-vous de cette industrie ?
18. What do you know about our company?			Que connaissez-vous sur notre entreprise ?
19. Who are our competitors?			Qui sont nos concurrents ?
20. What’s your availability? / How soon can you start work?			Quand êtes-vous disponible ? / Quand pouvez-vous commencer ?
21. Do you have any questions for me?			Avez-vous des questions ?
Education / Éducation
22. What's the most important thing you learned in school?			Quelle est la chose la plus importante que vous avez appris à l'école ?
23. Why did you choose your major?			Pourquoi avez-vous choisi cette spécialité ?
24. Do you regret your academic choices?			Regrettez-vous vos choix académiques ?
25. Which academic course did you find most difficult?			Quel cours avez-vous trouvé le plus difficile ?
26. What academic courses did you like the most / the least?			Quel cours avez-vous aimé le plus / le moins ?
27. Do you have plans for further education?			Comptez-vous poursuivre vos études ?
28. Tell me about your educational background.			Parlez-moi de votre parcours académique
Behavioral Questions / Questions Comportementales
29. What was the last project you headed up, and what was its outcome?			Quel est le dernier projet que vous avez dirigé, et quel a été son issue ?
30. Give me an example of a time that you felt you went above and beyond the call of duty at work.			Donnez-moi un exemple d'un moment où vous avez senti que vous alliez au-delà de vos missions au travail.
31. Can you describe a time when your work was criticized?			Pouvez-vous décrire un moment où votre travail a été critiqué ?
32. Have you ever been on a team where someone was not pulling their own weight? How did you handle it?			Avez-vous déjà été dans une équipe où une personne ne travaillait pas autant que les autres ? Comment avez-vous réagi ?
33. Tell me about a time when you had to give someone difficult feedback. How did you handle it?			Dites-moi environ un moment où vous avez eu à donner à quelqu'un à un retour difficile. Comment avez-vous réagi ?
34. What is your greatest failure at work, and what did you learn from it?			Quel est votre plus grand échec au travail, et qu'avez-vous appris de lui?
35. What irritates you about your colleagues, and how do you deal with it?			Qu'est-ce qui vous irrite chez vos collègues, et comment faites y vous face ?
36. If I were your supervisor and asked you to do something that you disagreed with, what would you do?			Si j'étais votre superviseur et que je vous demande de faire quelque chose avec laquelle vous n'êtes pas d'accord, que feriez-vous ?
37. What was the most difficult period in your life, and how did you deal with it?			Quelle a été la période la plus difficile de votre vie, et comment avez-vous réagi ?
38. Give me an example of a time you did something wrong. How did you handle it?			Donnez-moi un exemple d'un moment où vous avez fait quelque chose de mal. Comment avez-vous réagi ?
39. Give an example of a time you did something good and have not been congratulated for it. How did you react?			Donner un exemple d'un moment où vous avez fait quelque chose de bien et n'avais pas été félicité pour cela. Comment avez-vous réagi ?
40. Tell me about a time where you had to deal with conflict on the job.			Parlez-moi d'une occasion où vous avez eu à gérer les conflits au travail.
41. If you were at a business lunch and you ordered a rare steak and they brought it to you well done, what would you do?			Si vous étiez à un déjeuner d'affaires et vous avez commandé un steak saignant et ils apporté à vous bien cuit, que feriez-vous ?
42. If you found out your company was doing something against the law, like fraud, what would you do?			Si vous aviez découvert que votre entreprise faisait quelque chose de contraire à la loi, comme de la fraude, que feriez-vous ?
43. What assignment was too difficult for you, and how did you resolve the issue?			Quelle mission a été trop difficile pour vous, et comment avez-vous résolu le problème ?
44. What's the most difficult decision you've made in the last two years and how did you come to that decision?			Quelle est la décision la plus difficile que vous avez fait au cours des deux dernières années et comment en êtes-vous venu à cette décision ?
45. Describe how you would handle a situation if you were required to finish multiple tasks by the end of the day, and there was no conceivable way that you could finish them.			Décrivez comment vous gérez la situation si vous deviez finir plusieurs tâches à la fin de la journée, et qu'il n'y avait aucun moyen concevable pour que vous puissiez les terminer.
46. What questions haven’t I asked you?			Quelles questions ne vous ai-je pas posées ?
Salary Questions / Question salariale
47. What salary are you seeking?			A quel salaire prétendez-vous ?
48. What's your salary history?			Quelle est votre historique salarial ?
49. If I were to give you this salary you requested but let you write your job description for the next year, what would it say?			Si je devais vous donner le salaire que vous avez demandé, mais vous laissez écrire la description de votre poste pour l'année prochaine, que serait-il ?
50. What kind of compensation are you looking for?			Quel type de compensation recherchez-vous ?
Career Development Questions / Questions sur le Développement de Carrière
51. What are you looking for in terms of career development?			Que recherchez-vous en termes d'évolution de carrière ?
52. How do you want to improve yourself in the next year?			Comment voulez-vous vous améliorer dans la prochaine année ?
53. What kind of goals would you have in mind if you got this job?			Quels objectifs auriez-vous en tête si vous obteniez cet emploi ?
54. If I were to ask your last supervisor to provide you additional training, what would she suggest?			Si je devais demander à votre dernier superviseur de vous offrir une formation supplémentaire, que proposerait-il ?
55. What are your career goals?			Quels sont vos objectifs de carrière ?
Getting Started Questions / Questions pour démarrer
56. How would you go about establishing your credibility quickly with a team?			Comment feriez-vous pour établir votre crédibilité rapidement face à une équipe ?
57. How long will it take for you to make a significant contribution to our company?			Combien de temps vous faudra-il pour faire une contribution significative au sein de notre entreprise ?
58. What do you see yourself doing within the first 30 days of this job?			Qu'est-ce que vous comptez faire dans les 30 premiers jours de travail ?
59. If selected for this position, can you describe your strategy for the first 90 days?			Si vous êtes sélectionné pour ce poste, pouvez-vous décrire votre stratégie pour les 90 premiers jours ?
Work-related questions / Questions liées au travail
60. How would you describe your work style?			Comment décriveriez-vous votre façon de travailler ?
61. What would be your ideal working environment?			Quel est votre environnement de travail idéal ?
62. Describe your ideal job.			Décrivez votre emploi idéal
63. Can you multi-task?			Êtes-vous polyvalent ?
64. Do you work well under pressure?			Trvaillez-vous bien sous pression ?
65. Are you punctual?			Êtes-vous ponctuel ?
66. How soon can you start work?			Quand pouvez-vous commencer ?
67. What is most important to you in a job?			Qu'est-ce qui compte le plus pour vous dans un emploi ?
68. Describe your work ethic.			Décrivez votre éthique de travail.
69. How would you fire someone?			Comment licencierez-vous quelqu'un ?
70. Why did you choose this field?			Pourquoi avez-vous choisi ce domaine ?
71. What do you like the most and least about working in this industry?			Qu'est-ce que vous aimez le plus et le moins dans cette industrie ?
72. How would you deal with an angry or irate customer?			Que feriez-vous avec un client en colère ou furieux ?
73. If you were interviewing someone for this position, what traits would you look for?			Si vous interviewez quelqu'un pour ce poste, quelles sont les caractéristiques que vous rechercheriez ?
74. How would you feel about working for someone who knows less than you?			Comment vous sentiriez-vous si travailliez pour quelqu'un qui en sait moins que vous ?
Last    / Present job
75. Who was your favorite manager and why?			Qui a été votre manager préféré et pourquoi ?
76. What do you think of your previous boss?			Que pensez-vous de votre ancien employeur ?
77. What did you learn in your previous job?			Qu'avez-vous appris dans votre précédent emploi ?
78. Was there a person in your career who really made a difference?			Y avait-il une personne dans votre carrière qui a vraiment fait toute la différence ?
79. What are three positive things your last boss would say about you?			Quelles sont les trois choses positives que votre dernier patron dirait sur vous ?
80. What negative thing would your last boss say about you?			Quelle chose négative dirait votre dernier patron sur vous ?
81. Who has impacted you most in your career and how?			Qui vous a influencé le plus dans votre carrière et comment ?
82. What will you miss about your present/last job?			Qu'est-ce qui vous manquera dans votre présent / dernier emploi ?
83. What have you been doing since your last job?			Qu'avez-vous fait depuis votre dernier emploi ?
84. Why did you resign/fired?			Pourquoi avez-vous démissionné / été viré ?
85. Have you ever had trouble with a boss? How did you handle it?			Avez-vous déjà eu des ennuis avec un patron? Comment avez-vous réagi ?
86. Describe your previous jobs			Décrivez vos emplois précédents
87. Why did you leave your previous job?			Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent ?
88. What were your responsibilities in your previous position?			Quelles étaient vos responsabilités dans votre précédent emploi ?
89. What were your bosses’ strengths/weaknesses?			Quels ont été les points forts / points faibles de vos patrons ?
90. Tell me about a time when you disagreed with your boss.			Parlez-moi d'un moment où vous n'avez pas été d'accord avec votre patron.
91. Give a time when you went above and beyond the requirements for a project			Décrivez un moment où vous êtes allé au-delà des exigences d'un projet
92. What are three things your former manager would like you to improve on?			Quelles sont les trois choses que votre ancien manager aurait voulu que vous amélioriez ?
93. Why was there a gap in your CV between [insert date] and [insert date]?			Pourquoi il y a-t-il un trou dans votre CV entre [insérer une date] et [insérer une date] ?
94. When were you most satisfied in your job?			Quand avez-vous été le plus satisfait dans votre travail ?
Leadership
95. What are the qualities of a good leader? A bad leader?			Quelles sont les qualités d'un bon / mauvais leader ?
96. Do you think a leader should be feared or liked?			Pensez-vous qu'un bon leader doit être craint ou aimé ?
97. Are you a leader or a follower?			Êtes-vous un leader ou un suiveur ?
98. What are some of your leadership experiences?			Quels sont vos expériences en tant que leader ?
99. Describe your management style.			Décrivez votre style de management
100. What leadership or managerial positions have you held?			Quelles positions de leader ou de manager avez-vous occupé ?

[Enquête] Le marché des cours d'anglais

Hey blogosphère,

Afin de rédiger un nouvel article, je désire mener une petite enquête sur le marché des cours d'anglais. Si vous avez 5 petites minutes, please help me !!

Voilà le lien:

>>>  L'enquête est par ici <<<

Thanks

xxx

Source (image): CCE 13

Réussir sa présentation orale en anglais (phrases et expressions)

Voilà une liste non-exhaustive de phrases qui vous permettraient d'effectuer une présentation en anglais. Que vous soyez étudiants ou professionnels, j'espère que cet article vous sera utile.

Gardez en tête que vous devez rester concis, et ne pas vous dispersez dans de longues explications au risque de perdre l'attention de votre public. Informer votre public que des questions pourront être posées à l'issue de votre présentation si vous estimez que des interruptions pourraient vous déstabiliser.

Accueillir votre audience:

• Good morning and welcome to [name of company, name of conference hall, hotel, etc.].
• Good morning / afternoon, ladies and gentlemen.Hello / Hi everyone.
• Thank you all very much for coming today.
• I hope you all had a pleasant journey here today.
• It’s a pleasure to welcome you today
• It’s good to see you all here

S'introduire auprès du public:

• My name is Marie Lajambe and I am responsible for … .
• My name is Marie Lajambe from [name of company], where I am responsible for … .
• Let me introduce myself; my name is Marie Lajambe and I am responsible for ...
• Let me introduce myself. I'm Marie Lajambe from...
• For those of you who don't know me, my name is...
• Let me just start by introducing myself. My name is...
• As some of you know, I’m the purchasing manager.
• I’m the key account manager here and am responsible for …
• I’m here in my function as the head of …
• I’m the project manager in charge of …

Introduire votre présentation:

• The purpose of today’s presentation is to … .
• The purpose of my presentation today is to … .
• In today’s presentation I’d like to … show you … . / explain to you how … .
• In today’s presentation I’m hoping to  give you an update on… / give you an overview of … 
• In today’s presentation I’m planning to … look at … . / explain … .
• In today’s presentation I’m hoping to cover three points:
• firstly, … , after that we will look at … , and finally I’ll … .
• What I’d like to present to you today is …
• I’m here today to present … 
• Today’s topic is …
• The subject / topic of my presentation is …
• In my presentation I would like to report on … 
• In my talk I’ll tell you about … 
• Today I’m going to talk about … 
• I’ll be talking about …
• In today’s presentation I’d like to cover three points:
• firstly, … , secondly … , and finally … .

Le timing:

• My presentation will take about 25 minutes
• It will take about 20 minutes to cover these issues.
• This won’t take more than …

Proposer une copie de la présentation:

• Does everybody have a handout / brochure / copy of the 
  report? Please take one and pass them on.
• Don’t worry about taking notes. I’ve put all the important 
  statistics on a handout for you.
• I’ll be handing out copies of the slides at the end of my 
  talk.
• I can email the presentation to anybody who 
  wants it

Expliquer qu'il y aura des questions à la fin de la présentation:

• If you have any questions you’d like to ask, please leave them until the end, when I’ll be happy to answer them.
• If there are any questions you’d like to ask, please leave them until the end, when I’ll do my best to answer them.
• There will be time for questions after my presentation
• We will have about 10 minutes for questions in the 
  question and answer period.

Se montrer ouvert aux questions pendant la présentation:

• If anyone has any questions, I’ll be pleased to answer them.
• If anyone has any questions, I’ll do my best to answer them.
• If anyone has any questions, please feel free to ask them now.
• If anyone has any questions, please feel free to ask them and I’ll do my best to answer.
• Feel free to ask questions at any time during my talk.

Commencer la présentation:

• To begin/start with...
• Let's start by looking at...
• I'd like to start by looking at..
• Let's start with...
• Let's start by looking at..

Fermer une partie de la présentation:

• So, that concludes [title of the section] … .
• So, that’s an overview of … .
• I think that just about covers … .

Commencer une nouvelle partie de la présentation:

• Now, let’s move on to … .
• Now, let’s take a look at … .
• Now I’d like to move on to … .
• Next I’d like to take a look at … .
• Moving on to the next part, I’d like to … .
• Moving on to the next section, let’s take a look at … .

Conclure et résumer la présentation:

• Well, that brings us to the end of the final section. Now, I’d like to summarise by..
• That brings us to the end of the final section. Now, if I can just summarise the main points again.
• That concludes my presentation. Now, if I can just summarise the main points.
• That’s an overview of … . Now, just to summarise, let’s quickly look at the main points again.

Conclure et remercier:

• Thank you for your attention.
• That brings the presentation to an end.
• That brings us to the end of my presentation.
• Finally, I’d like to finish by thanking you (all) for your attention.
• Finally, I’d like to end by thanking you (all) for coming today.
• I’d like to thank you (all) for your attention and interest.

Faire référence à un point précédemment mentionné:

• As I said earlier...
• As we saw earlier … .
• You may recall that we said … .
• You may recall that I explained … .
• Let’s go back to what we were discussing earlier.
• As I’ve already explained, …
• As I pointed out in the first section, …

Faire face aux questions difficiles:

• I’ll come back to that question later if I may.
• I’ll / We’ll come back to that question later in my presentation.
• I’ll / We’ll look at that point in more detail later on.
• Perhaps we can look at that point at the end / a little later.

Autres phrases fréquemment utilisées dans les présentations :

briefly	=	‘very quickly’
take a look at	=	‘look at’
take a brief look at	=	‘quickly look at’
return to	=	‘go back’, ‘explain again’
I’ll outline	=	‘I will explain’
here we can see	=	to draw attention to a specific point on a slide
as you can see here	=	to draw attention to a specific point on a slide
(let’s) move on to	=	to start a new subject
(let’s) continue with	=	to start a new subject
(let’s) continue by looking at	=	to start a new subject
to illustrate this point	=	when giving an example
let’s, we can, we will	=	using ‘we’ and ‘us’ instead of ‘I’ connects you to your audience